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不服勞動仲裁起訴狀范本

來源:華律網整理 2019-05-18 84622人看過

在現代社會,勞動者與用人單位發生勞動爭議,通過勞動爭議仲裁處理后,用人單位往往不服仲裁結果。就要提起訴訟。那么,勞動爭議起訴書怎么寫呢,華律網小編為你整理了以下范本。

公司不服勞動仲裁起訴書

(范本)

原告:xxxx有限公司

住所: xxxxx廈寫字樓

法定代表人:王某

被告:段某,女,漢族,1981年**月**日出生,住址:xxxx**街道****路**號,身份證號碼:**********,聯系電話:********

原告因工資等爭議一案,不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于2009年*月**日所作的深勞仲案[2008]2***號裁決,現提出起訴。

訴訟請求:

1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定節假日加班工資人民幣4***8元及25%的經濟補償金人民幣1**5元;

2、請求法院判決原告無須支付被告2008年度年終獎人民幣60**元;

事實與理由:

深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[2008]2***號裁決書的裁決是錯誤的,缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員,工作時間自由靈活,由被告自己根據工作需要安排,且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時,原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法, 由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的2008年8月*日,廣東和深圳市均未相關規定出臺。因此,該不定時工作協議應為有效,原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且,支付拖欠加班工資經濟補償金,理應適用勞動合同法的規定,而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此,即使存在拖欠加班費的情形,要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此,我國法院已有相應判決。

三、裁決要求原告支付被告2008年度年終獎沒有法律依據。年終獎是由企業根據企業經營狀況和員工工作表現而為員工提供的福利,并不是法律的強制規定。因此,只要不違反法律規定和勞動合同的約定,原告完全有權自主決定年終獎的發放范圍和發放方式,原告不給已離職的被告發放年終獎并無不當。況且,被告2008年*月離職,原告的年度經營業績如何還未核算,也不可能核算出每個員工的年終獎的數額,從而也不可能發放年終獎。在職員工一年中發生缺勤都有可能無權享受年終獎,當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?

綜上所述,原仲裁裁決是錯誤的,缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施,維護原告的合法權益,特向貴院提起訴訟,請求依法判決!

此致

xxxxx區人民法院

具狀人:xxxxx有限公司

(蓋章)

2010年*月*日

小編整理的范本有需要的人可以參考一下,如果情況比較復雜,需要律師幫助的,華律網也提供專業律師咨詢,歡迎大家來華律網進行法律咨詢。

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  • 0次瀏覽 老板沒貨做叫我自己想辦法 又不給休息工資 我說給我結賬他又說不可能全部結給我 怎么辦

    這樣被開除屬于違法解除勞動合同 應當向你支付賠償金 即雙倍的經濟補償。當然應當是即時支付你工資。

    1位律師回復
  • 0次瀏覽 想公司拖工資不發,員工應該采取什么措施能有效保護自己的利益利益?

    收集證據。勞動仲裁。

    2位律師回復
  • 0次瀏覽 你好我一個月沒去上班了工資說幫我扣了怎么辦

    1勞動法規定 勞動者為用人單位付出勞動后 就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此 我為公司工作了 公司就必須為你支付工資 如果不支付工資 是違法的。2而即使是自動離職 但畢竟你是為公司工作過 同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減 但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下 比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可 進行公示 員工入職有進行培訓并簽名確認等 或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資 因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資 一般不能超過21% 或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。3對于辭職 一般有以下兩種方法:第一 按勞動合同法第三十八條 以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職 比如沒簽勞動合同 沒購社保 拖欠或克扣工資 規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。

    1位律師回復
  • 0次瀏覽 10級傷殘法律規定如何賠償,賠償多少?

    可以聯系我仔細說清楚一點嗎

    1位律師回復
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